应该如何认定劳动合同解除

结论：
劳动合同解除方式多样，协商解除需双方一致，劳动者和用人单位单方解除各有不同情形和条件，认定解除是否合法合规需结合具体情况和证据。
法律解析：
在劳动合同解除方面，协商解除体现了双方的意思自治，只有达成一致才能生效。劳动者单方解除中，预告解除是为了给用人单位一定准备时间，试用期和正式工作期的通知时间不同；即时解除则是在用人单位有过错时保障劳动者权益。用人单位单方解除中，过失性辞退针对劳动者严重过错，可立即解除；无过失性辞退需提前通知或支付代通知金；经济性裁员有严格规定。例如用人单位以劳动者严重违反规章制度解除合同，需有明确的规章制度及劳动者违规的证据。若对劳动合同解除的合法性存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动合同解除方式多样，合法性需结合具体情形和证据判断。协商解除要双方达成一致；劳动者单方解除分预告和即时，预告需提前通知，即时适用于单位有过错；用人单位单方解除包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员，各有条件和程序。
2.为保障解除合法合规，劳动者预告解除应严格遵守通知时间和书面形式要求。用人单位在进行过失性辞退时，需有充分证据证明劳动者严重过错；无过失性辞退要按规定提前通知或支付代通知金；经济性裁员要严格遵循法定条件和程序。双方都应妥善保存相关证据，以备可能的劳动纠纷。
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法律分析：
（1）劳动合同解除方式多样，协商解除强调双方达成一致，体现意思自治原则，能友好结束劳动关系。
（2）劳动者单方解除中，预告解除是给予用人单位一定时间安排工作交接，试用期提前三日通知体现灵活性；即时解除则是在用人单位有过错时保障劳动者权益，使其能及时摆脱不利劳动环境。
（3）用人单位单方解除里，过失性辞退针对劳动者严重过错，可立即解除维护单位秩序；无过失性辞退考虑到劳动者特殊情况，虽单位无过错但给予一定缓冲；经济性裁员因涉及众多劳动者权益，有严格条件和程序限制。
（4）判断劳动合同解除是否合法合规，需结合具体情形与证据，以确保双方权益都得到合理保障。

提醒：
劳动者和用人单位解除劳动合同时都要遵循法定程序和条件，若对解除情况存疑，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者若想解除劳动合同，预告解除要记得提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知；遇到用人单位有未按约提供劳动保护等过错情形，可即时解除。
（二）用人单位进行解除时，对于有严重过错的劳动者可过失性辞退；无过失性辞退要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资；进行经济性裁员则要满足严格条件并遵循相关程序。
（三）无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都要收集和保存好相关证据，以证明解除行为合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.协商解除：双方达成一致即可解除劳动合同。

2.劳动者单方解除：预告解除需提前三十日书面通知，试用期提前三日；即时解除适用于单位有过错，像未提供劳动保护。

3.用人单位单方解除：过失性辞退针对劳动者严重过错，可立即解除；无过失性辞退要提前三十日书面通知或多付一月工资；经济性裁员有严格条件程序。认定要结合实际情形和证据判断是否合法。