没有劳动合同，默认试用期是多久

法律分析：
（1）试用期需包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，该试用期不成立，此期限会被认定为劳动合同期限。这意味着，没有签订劳动合同，就不存在法律意义上的试用期。
（2）用人单位只要用工，即便没签合同，从用工之日起就和劳动者建立了劳动关系。
（3）若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。所以用人单位不签合同却设置所谓“试用期”是违法的。
（4）劳动者有权要求用人单位及时签订书面劳动合同，明确双方权利义务，从而维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到未签合同设“试用期”情况要及时维权；不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应主动与用人单位沟通，要求及时签订书面劳动合同，明确工作岗位、工资待遇、工作时间等权利义务。
（二）若用人单位拒绝签订，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
（三）若超过一个月不满一年用人单位仍未签订，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付每月二倍的工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签劳动合同，法律上就不存在“试用期”。按规定，试用期包含在合同期限内，只约定试用期的，该期限算劳动合同期限。
2.单位用工却不签合同，从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。超过一个月不满一年没签书面合同，要每月付两倍工资。
3.不签合同搞“试用期”不合法，劳动者可要求单位及时签书面合同，明确双方权责，维护自身权益。
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结论：
未签订劳动合同，不存在法律意义上的“试用期”，用人单位不签合同约定“试用期”违法，劳动者可要求签合同维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位用工后未签合同，自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系。若超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。所以，不签合同的“试用期”不符合法律规定。劳动者遇到这种情况，应及时要求用人单位签订书面劳动合同，以明确双方权利义务。如果在劳动过程中，你对劳动合同、试用期等方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。
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未签订劳动合同，法律上不存在“试用期”。试用期应包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，此期限视为劳动合同期限。

用人单位用工却不签合同，自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系。若超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。所以，不签合同设置“试用期”不合法。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.要求用人单位及时签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
2.若用人单位拒绝签订，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
3.可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付二倍工资。