离职员工诬告公司怎么办

法律分析：
（1）证据收集是关键，公司要全面收集证明离职员工诬告行为及内容的证据，像书面材料、聊天记录、录音录像等，这些能为后面维权提供有力支撑。
（2）当离职员工的诬告影响公司名誉、降低社会评价时，公司可依据民法典中名誉权相关规定，通过民事诉讼要求对方停止侵害、消除影响、恢复名誉并赔偿损失，这是维护公司名誉的重要法律途径。
（3）若诬告情节严重，符合刑法规定的诬告陷害罪标准，公司应向公安机关报案，追究其刑事责任，以严厉打击违法行为。
（4）公司在处理此事时要保持冷静克制，通过合法途径解决，避免矛盾激化，确保维权行动的合法性和有效性。

提醒：
公司维权时要确保证据的合法性和真实性。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集固定证据，如离职员工诬告言论的书面材料、聊天记录、录音录像等，以此证明其诬告行为及内容。
（二）若诬告影响公司名誉致社会评价降低，依据民法典有关名誉权规定，向法院提起民事诉讼，要求离职员工停止侵害、消除影响、恢复名誉并赔偿损失。
（三）若诬告行为情节严重，达到刑法规定的诬告陷害罪标准，向公安机关报案，追究其刑事责任。
（四）公司在应对时要保持冷静克制，通过合法途径解决问题，避免矛盾激化。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
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1.收集证据：公司应收集书面材料、聊天记录、录音录像等能证明离职员工诬告行为及内容的证据。
2.民事诉讼：若诬告影响公司名誉致社会评价降低，公司可依民法典相关规定起诉，要求对方停止侵害、消除影响、恢复名誉并赔偿损失。
3.刑事报案：若情节严重达诬告陷害罪标准，可向公安机关报案追究其刑事责任。
4.冷静应对：应对时保持冷静，通过合法途径解决，避免矛盾激化。
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结论：
离职员工诬告公司，公司可收集证据，依情况提起民事诉讼或向公安机关报案维护权益，应对时需合法冷静。
法律解析：
当离职员工诬告公司，公司需先收集固定证据，如书面材料、聊天记录、录音录像等，这些能证明其诬告行为及内容。若该行为影响公司名誉致社会评价降低，依据《民法典》关于名誉权的规定，公司可提起民事诉讼，要求对方停止侵害、消除影响、恢复名誉并赔偿损失。若诬告情节严重，达到《刑法》规定的诬告陷害罪标准，公司可向公安机关报案追究其刑事责任。公司在整个过程中要保持冷静克制，通过合法途径解决问题，避免矛盾激化。如果您的公司遇到类似情况，不知如何处理，可向我或其他专业法律人士咨询，以维护公司的合法权益。
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公司面对离职员工诬告，可通过多途径维护权益。收集证据是关键，之后依据情节轻重采取不同措施，同时应冷静合法解决问题。
1.收集固定证据，如离职员工诬告言论的书面材料、聊天记录、录音录像等，以此证明其实施了诬告行为及具体内容。
2.若诬告影响公司名誉致社会评价降低，公司可依据民法典中名誉权规定，向法院提起民事诉讼，要求离职员工停止侵害、消除影响、恢复名誉并赔偿损失。
3.若离职员工的诬告行为情节严重，达到刑法规定的诬告陷害罪标准，公司可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
4.公司在应对时要保持冷静克制，通过合法途径解决问题，避免矛盾激化。