离职后公司拖欠两个月不发工资该如何维权

法律分析：
（1）与公司协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据能为后面维权提供有力支持。若协商无果，后面维权更有底气。
（2）向劳动监察部门投诉是一种较为便捷的途径。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，可让劳动监察部门更高效地处理问题，责令公司限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁具有专业性和权威性。劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有法律效力，若公司不履行，可借助法院强制执行。
（4）向法院申请支付令程序相对简单。一旦公司不提出书面异议又不履行，支付令生效后可直接强制执行。

提醒：
不同维权途径适用情况不同，需根据自身实际情况选择。若对维权流程有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）协商时要注意明确告知公司支付拖欠工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，为后面维权留好凭证。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，便于劳动监察部门快速处理责令公司限期支付。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，利用仲裁裁决的法律效力，若公司不履行可向法院申请强制执行。
（四）向法院申请支付令，等待法院根据情况发出支付令，若公司不提出书面异议又不履行，支付令生效即可强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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公司欠薪，可通过以下方式维权：
一是协商，与公司沟通支付欠薪，并留存聊天、录音等证据。
二是投诉，协商无果，向劳动监察部门投诉，准备合同、工资条等证明材料，部门会责令公司限期支付。
三是仲裁，向合同履行地或公司所在地仲裁委申请，裁决生效后公司不履行可申请法院执行。
四是申请支付令，法院根据情况发出，公司无异议又不履行可强制执行。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司有按时足额支付劳动者工资的义务。当公司拖欠工资时，劳动者可以先与公司协商，这是最便捷的方式，同时保留协商证据，为后面维权做准备。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据职责责令公司限期支付。申请劳动仲裁也是有效的维权途径，仲裁裁决对公司具有法律约束力，不履行的可申请法院强制执行。向法院申请支付令，若公司无异议且不履行，支付令生效后同样可强制执行。如果您在公司拖欠工资维权方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.公司拖欠工资可通过多途径维权。与公司协商是首要选择，要明确要求支付拖欠工资并保留协商证据，这是成本较低且较温和的解决方式。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉，需准备证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。
3.申请劳动仲裁也是有效途径，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁裁决有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。
4.还能向法院申请支付令，法院根据情况发出，公司不提出书面异议又不履行，支付令生效可强制执行。

建议劳动者在遇到公司拖欠工资时，先尝试协商，保留证据。若协商无果，尽快根据自身情况选择合适的维权途径，维护自身合法权益。