网约车交通部门第十四条涉及网约车运营规范。 分析：该条款可能规定了网约车平台、车辆及驾驶员需遵守的具体运营要求，如车辆安全标准、驾驶员资质审核等，以保障乘客安全与权益。建议查阅青岛市或山东省交通部门发布的.

1.盗窃判刑不以获利金额为准，而是依据被盗财物价值，也就是盗窃数额，是被盗物品当时的实际价值。如偷5万元珠宝低价2万元卖掉，按5万元定数额。 2.多次盗窃、入户盗窃、带凶器盗窃、扒窃，即便数额未达标，也构成盗窃罪。.

病假期间单位不得降低社保缴费基数。 分析说明：根据《社会保险法》及相关规定，用人单位应当按照职工实际工资总额为基数缴纳社会保险费。员工在病假期间，虽然工资可能因病假待遇而有所减少，但社保缴费基数不应因此降.

具体操作： 1. **线上办理**：首先登录徐州市社保局官方网站或APP，查看补缴指南并准备相关材料。然后按照指南要求上传材料并提交申请，等待社保局审核。审核通过后，按照指示完成缴费操作。 2. **线下办理**：前往徐州市社保.

涉嫌洗黑钱银行卡被冻结不会直接上征信，但可能影响信用记录，建议尽快处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 会的.

夫妻一方失踪，另一方有两种离婚途径。直接向法院提起离婚诉讼，法院会公告送达诉讼文书，期满视为送达，若认定夫妻感情破裂会准予离婚。也可先申请宣告失踪再起诉离婚，自然人下落不明满二年，利害关系人能申请宣告失.

具体操作： 1. 在符合领养条件的前提下，向当地民政部门或具有涉外收养资格的领养机构提出申请。 2. 提交相关材料，包括身份证明、经济状况证明、健康证明等，并接受审核。 3. 与领养机构合作，寻找并确定符合领养条件的孤.

1.夫妻离婚房产诉讼时效因情况而异。一方在离婚时隐藏、转移等夫妻共同房产，另一方发现后请求再次分割的诉讼时效为三年，从发现时起算；离婚协议房产分割存在欺诈、胁迫情形，请求变更或撤销协议需在协议离婚后一年内起.

1.公司实缴后减资，需先开股东会对减资事项决议，且要三分之二以上表决权股东通过。 2.编制资产负债表与财产清单，作出减资决议十日内通知债权人，并三十日内在报纸公告。 3.债权人接到通知三十日内、未接到的自公告四十五.

1.事故一次性赔偿收条一般有效，它是接收方收款凭证，若明确赔偿支付、接收及一次性处理意思，就能证明赔偿已完成，双方纠纷了结。 2.有效的收条需内容完整，涵盖赔偿事由、金额等信息，且是双方真实意思表示，无欺诈、胁.

残疾人补贴未发放，可先向当地残联咨询原因。 分析：残疾人补贴是政府的法定责任，如未按时发放，可能涉及行政不作为。建议首先与济南市残联联系，了解补贴发放的具体情况和原因。若残联未能给出合理解释或及时补发，可.

在广州老旧小区电梯改造中，一二楼住户的赔偿需业主间协商确定，无法直接给出具体数额。法律依据：《物权法》等规定，加装电梯需业主共同决定，利益受损业主应获适当补偿。不及时协商补偿，可能影响邻里关系及电梯改造.

1.法院宣告缓刑后下达判决书时间有不同规定。当庭宣判的要在五日以内送达当事人和检察院，定期宣判的宣判后立即送达。 2.审理案件的审结时间因程序而异。简易程序一般二十日以内审结，可能判三年以上有期徒刑的可延长至一.

法律分析： （1）起诉小三返还老公花费款项受诉讼时效限制，遵循一般诉讼时效规定，时长为三年。起算点是权利人知道或应当知道权利受损以及义务人的时间。 （2）老公擅自将夫妻共同财产赠与小三，侵犯了配偶对共同财产的.

房产证未到手，户主名变更需等。具体操作：1. 等待房产证下发；2. 准备变更后的身份证、房产证等证件；3. 前往房屋管理部门提交变更申请；4. 按流程办理完成变更。特殊情况请咨询相关部门。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

抖音投诉需对症下药。内容违规找网信办，版权纠纷找版权局，技术或安全找工信部或公安部。具体操作：收集证据，明确投诉点，通过官方渠道提交投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

在广西南宁，农村四级残疾证可享多项优惠补贴。 分析：根据相关法律法规，持有农村四级残疾证的居民在南宁可享受包括生活补贴、医疗保障、教育优惠、税收减免以及交通、旅游等方面的优惠。这些优惠和补贴旨在保障残疾人.

法律分析： （1）在工伤处理流程中，用人单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。 （2）若用人单位未履行该义务，工伤职工及其近亲属、工会组织有权利在1年.

漏报的粮食补贴款三年后能否追补，需具体分析。根据《相关法律法规》，若因官方原因漏报，有权要求补发。未及时处理可能导致权益受损，影响个人经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

法律分析： （1）劳动报酬纠纷发生时，工人与老板协商是解决问题的第一步，保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，对后续维权有重要作用。 （2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门可责令老板.