单位不签劳动合同离职怎么补偿

单位不签劳动合同，离职时劳动者可获相应补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者以单位不签劳动合同为由离职，可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在单位工作三年，月工资为5000元，因单位不签劳动合同离职，可获补偿：工作三年应支付3个月工资补偿，即3×5000 = 15000元，且之前未签合同期间还可要求支付最多11个月的双倍工资差额（首月已付正常工资，实际支付10个月双倍工资差额）。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益，确保应得补偿到位。
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关于单位不签劳动合同离职怎么补偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果单位不签劳动合同，劳动者离职时可获得以下补偿：
1. 双倍工资：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作3个月未签合同，可获2个月双倍工资。
2. 经济补偿：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 离职手续办理：单位应依法为劳动者办理离职手续，包括出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4. 工资结算：劳动者离职时，单位应一次性结清工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
5. 要求补缴社保：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。单位未缴纳的，劳动者可要求补缴。
6. 申请劳动仲裁：若与单位就补偿等问题协商不成，劳动者可在离职一年内申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需准备好相关证据，如工作证、考勤记录等。
总之，单位不签劳动合同，劳动者离职时有权获得相应补偿，要积极维护自身合法权益。
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1. 若单位不签劳动合同，劳动者离职可主张补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需每月支付二倍工资。
2. 计算方式：以应得工资为基数，从第二个月起算至满一年的前一日。例如工作8个月，可主张7个月二倍工资差额。
3. 离职时，除二倍工资差额，还可能有经济补偿。符合法定情形，如单位未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，按工作年限，每满一年支付一个月工资标准补偿。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
4. 劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁等途径维权，保障自身合法权益。
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如果单位不签劳动合同，劳动者离职时可依法获得相应补偿。
首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小李在某单位工作了半年，单位一直未与其签订劳动合同，那么这半年里，单位除了正常支付工资外，还需额外支付五个月工资作为补偿。
其次，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
再者，劳动者离职时，单位还应按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在单位工作三年后离职，单位应支付给他三个月工资作为经济补偿。
总之，单位不签劳动合同，劳动者离职时有权通过法律途径维护自身权益，获得应有的补偿。