假期工不给工资要怎么办

雇佣假期工必须依法支付报酬。若假期工遇到用人单位不给工资的情形，可按以下办法处理：
首先，与用人单位协商，让其说明不支付工资的缘由，并尽快支付工资，此为最简便直接的解决途径。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会展开调查，责令用人单位限期支付工资。倘若用人单位逾期仍未支付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
另外，也可申请劳动仲裁。需准备好如劳动合同、工作记录、考勤等相关证据，借助仲裁程序维护自身权益。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。总之，假期工要通过合法途径积极维护自身权益，确保自己的劳动所得不受侵害，保障自身应有的经济利益。
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雇佣假期工也要按照法律规定支付报酬。要是假期工遇到用人单位不给工资，有几种办法可以解决。首先是跟用人单位商量，让他们讲清楚不发工资的缘由，并且尽快把工资支付到位。这是比较方便快捷的办法，有可能直接把问题解决。要是和用人单位商量没有结果，那就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，要求用人单位在规定时间内支付工资。要是用人单位超过期限还不支付，就会责令其按照应该支付的金额，百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者额外加付赔偿金。另外，也能够申请劳动仲裁。要准备好相关的证据，像劳动合同、工作记录、考勤记录等，通过仲裁的程序来维护自己的权益。要是对仲裁的结果不满意，在规定的时间内还能够向法院提起诉讼。总之，一定要通过合法的途径积极去维护自己的权益，保证能拿到自己应得的劳动报酬。
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首先要清楚，雇佣假期工也得依法支付报酬。要是假期工碰到不给工资的状况，可采取这些办法：
1.跟用人单位商量，让其讲清不付工资的缘由并尽快支付。这是最简便的办法，能直接把问题解决。
2.要是协商没成功，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会展开调查，责令用人单位限期支付。用人单位逾期不付的，会责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。
3.也能申请劳动仲裁。准备好相关证据，像劳动合同、工作记录、考勤等，通过仲裁程序维护自身权益。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院起诉。总之，要用合法途径积极维权，保障自己的劳动收入。
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首先得清楚，雇假期工也得按法律规定给报酬。要是假期工碰到不给工资的事儿，能这么办：
一是跟用人单位商量，让他们讲讲为啥不发工资，赶紧把钱给了。这是最方便的办法，能直接把问题解决。
二是要是商量不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察会去调查，要求用人单位在限期内把工资付了。要是用人单位过了期限还不付，就会责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
三是也能申请劳动仲裁。把劳动合同、工作记录、考勤这些相关证据准备好，通过仲裁来维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。总之，得用合法的办法积极去维权，保证自己的劳动收入。
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雇了假期工那也得按照法律规定给人家付报酬。要是假期工碰到不给工资的事儿，能这么办：
首先，跟用人单位商量，让他们讲讲为啥不发工资，赶紧把钱给人家。这办法最简单，能直接把问题解决了。
要是商量不成，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察会去调查，要求用人单位在限期内把工资付了。要是用人单位过了期限还不付，那就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
也能申请劳动仲裁。得准备好相关证据，像劳动合同、工作记录、考勤这些，通过仲裁来维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。总之，得用合法的办法积极去维权，保证自己应得的劳动收入。咱可不能让假期工的辛苦白费，得帮他们把该拿的钱拿到手，这才是正事儿。不然人家辛辛苦苦干了活，却拿不到钱，多冤！所以都得按规矩来，保障各方权益。